8주간의 역사적 BC 파업 마침내 타결, BCGEU와 주정부 잠정 합의 도출

와, 드디어 끝났네요! 8주간 이어진 British Columbia의 대규모 공공 서비스 파업이 잠정 합의로 막을 내렸습니다. BCGEU(BC General Employees' Union)와 주정부가 협상 테이블에 앉아 타협점을 찾으면서, 25,000명 이상의 노동자들이 참여한 이 긴 싸움이 일단락되었어요. 이 합의는 이제 34,000명의 조합원 투표를 거쳐 최종 확정될 예정입니다. ## 중재를 통한 돌파구 이 합의는 베테랑 중재관 Vince Ready와 Amanda Rogers가 주도한 8일간의 중재 끝에 이루어졌습니다. BCGEU 회장 Paul Finch는 이번 협상이 공정한 임금과 직장 내 존중을 요구한 조합원들의 단결과 결의를 반영했다고 강조했죠. 그는 "이 잠정 합의는 전 주에 걸친 BCGEU와 PEA 회원들의 놀라운 힘과 연대의 결과"라고 말하며, 회원들이 8주 동안 자신과 가족, 그리고 BC 주민들의 삶을 지키는 공공 서비스를 위해 버텨냈다고 덧붙였습니다. ## 합의의 주요 내용 4년간 체결된 이 합의에는 매년 3%의 일반 임금 인상과 함께, 가장 낮은 임금을 받는 근로자들을 대상으로 한 특별 임금 조정이 포함되어 주의 물가 부담을 완화하는 데 기여할 전망입니다. 게다가 금전적 보상 외에도, 현대화된 원격 근무 규정, 강화된 직무 보호(예: 제외 직위에 대한 새로운 검토 절차), 더 빠른 분쟁 해결을 위한 신속한 고충 처리 절차, 시력 관리 및 정신 건강 상담 혜택 확대, 완전 원격 근로자를 위한 새로운 보호 장치 등 비금전적 이득도 많아요. Finch는 이 패키지가 "공공 부문 임금과 치솟는 생활비 간 격차를 줄이는 의미 있는 진전"이라고 평가했습니다. ## 파업의 파급 효과와 경제적 영향 파업 기간 동안 BCGEU 회원들은 필수 서비스를 유지하고 주로 정부 운영을 대상으로 한 직무 행동을 펼쳐 대중에게 미치는 영향을 최소화하려 했습니다. 하지만, 9월 2일 시작된 이 8주간의 파업은 공공 부문과 더 넓은 경제에 상당한 파문을 일으켰죠. 예를 들어, 라이선스 사무소와 규제 허가 서비스에서 백로그가 쌓였고, 광업 운영과 심지어 산불 대응을 지원하는 역할에도 영향이 미쳤어요. 가장 눈에 띄는 영향은 호텔리티 산업으로, 많은 레스토랑과 바가 주류 재고를 소진하면서 운영에 차질을 빚었습니다. 주류 유통이 중단되자, 소상공인들은 위기에 직면했고, 빠른 합의를 촉구하는 목소리가 높아졌죠. 경제 전문가들에 따르면, 이번 임금 인상은 주정부의 재정에 큰 부담으로 작용할 수 있습니다. Canadian Federation of Independent Business(CFIB) 추산으로, 공공 부문 전체 임금이 1% 인상될 때마다 약 5억 3200만 달러의 연간 비용이 추가된다고 해요. 앞으로 BC 주정부의 운영 적자는 2025/2026 회계 연도에 109억 달러로 증가한 후, 2026/2027년 약 102억 달러, 2027/2028년 약 99억 달러로 다소 줄어들 전망입니다. 이는 경제 활동이 둔화되고 정부 지출이 더 빠르게 증가하는 가운데, 수익과 지출 간 격차가 벌어지면서 발생하는 현상이에요. ## 향후 전망과 연대 BCGEU 협상 위원회는 이 합의를 비준을 권장할 예정이며, 세부 사항은 며칠 내로 진행될 회원 투표 후 공개됩니다. 한편, Professional Employees Association(PEA)은 아직 파업 중인 상태로, Finch는 BCGEU 회원들이 PEA 파업 라인을 존중하며 모든 이가 공정한 합의를 이룰 때까지 연대할 것이라고 밝혔습니다. PEA는 엔지니어, 지질과학자, 심리학자 등 1,800명 이상의 전문가를 대표하고 있어, 이들의 협상 결과도 주목받고 있죠. 이번 사건을 돌아보면, 공공 서비스 노동자들의 단결이 어떻게 변화를 이끌어냈는지 생각해볼 수 있겠네요. 여러분은 이 합의가 BC의 미래에 어떤 영향을 미칠 것 같나요? 댓글로 의견을 나누어 주세요! 😊