Ontario, 디지털 플랫폼 노동자 권리 보호 강화하는 새 법률 7월 1일 시행

Ontario에서 Uber Eats, Lyft, Instacart와 같은 디지털 플랫폼을 통해 일하는 라이드셰어, 음식 배달 등 긱 경제 노동자들의 권리를 보호하기 위한 새로운 법률이 7월 1일부터 시행됩니다. 이 법은 'Digital Platform Workers’ Rights Act'로 명명되었으며, 2022년 도입된 'Working for Workers Act'에 추가된 내용입니다. ### 주요 내용 - **임금 및 업무 내용 투명성 보장**: 고용주는 노동자에게 해당 직무의 업무 내용과 임금에 대한 투명성을 제공해야 하며, 법적 정의상 직원이 아니더라도 정기적인 급여 주기를 통해 최소 표준 임금을 지급해야 합니다. - **수익금 및 팁 보호**: 노동자가 벌어들인 팁을 보류하거나 서면 설명과 적절한 통지 없이 고용 플랫폼(예: Uber)에서 노동자를 추방하는 것을 금지합니다. - **위반 시 벌금**: 새 규정을 위반하는 기업은 심각성과 위반 횟수에 따라 $15,000에서 $500,000까지의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 이 법안은 2025년 7월 1일부터 효력을 발휘하며, 이러한 앱을 통해 생계를 유지하는 수만 명의 도시민들에게 큰 승리로 여겨집니다. 작년에는 일부 라이드셰어 운전사와 음식 배달원들이 더 나은 근로 조건을 요구하며 파업을 벌이기도 했는데, 이들은 Ontario 주에서 정한 최저 임금보다 적은 금액을 받는 경우가 흔하다고 주장했습니다. COVID-19 이후 긱 경제로 전환하는 주민들이 급증하면서 이 문제는 특히 중요해졌습니다. 2024년 12월 기준으로 Uber와 Lyft 운전사는 80,429명에 달해 시의회 일부에서는 이러한 면허에 상한선을 설정할 것을 촉구하기도 했습니다. Uber 캐나다의 한 대변인은 이 새로운 법에 대해 "앱 기반 작업의 유연성과 독립성을 보호하면서 맞춤형 혜택과 보호를 제공하는 정부 정책을 지지한다"며, "캐나다 전역의 주 정부들이 그러한 개혁을 시행하도록 수년간 옹호해 왔다"고 밝혔습니다.